PREGUNTAS FRECUENTES


Basado en nuestra experiencia, a continuación respondemos a las preguntas más recibimos de las empresas.


¿Están todos los Currículums actualizados?

No necesariamente. El postulante toma las decisiones sobre el contenido y la frecuencia de actualización de sus datos curriculares. PIVOT les incentiva a mantenerlos correctos y actualizados siempre a través de varias medidas; entre ellas, la de premiar a los postulantes que mantienen actualizados sus datos con un mayor destaque en los resultados de búsqueda.  Sin embargo, dicho incentivo no puede ni debe ser una imposición. Por este motivo, es posible que algunos buenos currículums sean relativamente “antiguos”. Evidentemente no deben ser descartados, por el simple motivo que pueden ser muy aptos para cumplir con los requisitos del cargo vacante. Además, es importante señalar que muchos currículums no necesitan actualizarse con frecuencia, porque la situación laboral ni educacional de la persona no varió significativamente con el tiempo.  Por último, PIVOT también proporciona un filtro por antigüedad de la postulación del candidato, si realmente se desea descartar de la búsqueda currículums más antiguos que una determinada fecha.

¿Que pasa si la persona que contactamos ya está empleada?

La mayoría de las personas que están en la base de datos de PIVOT cargaron sus currículums voluntariamente buscando mejores oportunidades laborales, pero no necesariamente está desempleada. Por lo contrario, la mayoría que de las personas con competencias comprobadas cargaron sus currículums estando empleadas, pero buscando un empleo más satisfactorio. Sería ingenuo pensar que una persona competente permanecería desempleada por mucho tiempo…

Si la persona está empleada, y su perfil es atractivo, se recomienda que la empresa sondee como está en el empleo actual y si estaría dispuesta a salir si se le ofrece mejores condiciones. En base a ello, una mejor oferta al postulante puede conducir al éxito de la contratación.

¿Por qué debo aplicar los filtros gradualmente y no todos a la vez?

No todos los requerimientos tienen el mismo peso o importancia. Aplicando TODOS los filtros de una sola vez es como darle la misma importancia a todos los requerimientos. Y tiene consecuencias: posiblemente los mejores candidatos, que cumplen con los requisitos más críticos, no aparecerán en los resultados de búsqueda porque  se impone que cumplan, al mismo tiempo, con requisitos menos importantes. La técnica correcta es aplicar cada filtro, paulatinamente, uno por uno, y visualizar los resultados parciales. Estos filtros deben aplicarse en orden de los más importantes a los menos importantes, para ponderar la selectividad de la búsqueda versus la disponibilidad de currículums en la base de datos.

¿Por qué debo Preseleccionar para poder visualizar los datos de contacto del postulante?

El funcionamiento de PIVOT se fundamenta en el encuentro entre la oferta y demanda de talento humano basado en las COMPETENCIAS del individuo para el puesto ofrecido. PIVOT también se basa en la protección de la información personal del postulante. Durante la utilización del Buscador Dinámico, es prioritario resaltar dichas competencias y, al mimo tiempo, proteger la información personal del postulante, que nada tiene que ver con las competencias. Dicha información personal o de contacto es sólo útil cuando llega el momento llamar o escribir a la persona para una entrevista. 

¿Por qué el Aviso de Empleo que se publica en la página de PIVOT se lo denomina “Inteligente”?

El Aviso de Empleo de PIVOT atrae currículums, los agrupa automáticamente, y los guarda en buzones de recepción separadas por relevancia. Todo esto para facilitar la visualización y análisis de los currículums recibidos. Se lo llama “inteligente” porque el software de PIVOT se encarga de hacerlo todo automático, sin intervención humana, obedeciendo un criterio práctico y simple: Cómo el candidato marcó sus objetivos cuando cargó su Currículum versus las condiciones del perfil del puesto establecidos por el empleador.

¿Por qué tengo que crear una Búsqueda para poder acceder a los currículums?

Crear una Búsqueda significa crear dos cosas a la vez: 1. habilitar una carpeta para archivar los currículums, y, al mismo tiempo, 2. documentar el perfil del puesto para que funcione correctamente el Aviso Inteligente. Se puede hacer búsquedas en la base de datos utilizando los filtros que provee el Buscador Dinámico, pero se necesita tener una Búsqueda creada y habilitada para poder archivar los currículums filtrados, y también para almacenar los currículums que ingresan a través del Aviso Inteligente. Además, a través de la información de la Busqueda se puede recibir información pertinente al puesto, sobre el comportamiento del mercado oferente en relación al salario (Servicio de Indicador Salarial)

¿Porqué existe un control de cantidad máxima de Preseleccionados para Currículums Guardados?

La Preselección es el proceso que se ejecuta cuando se desea contactar con el candidato para una entrevista. El Currículum se desprotege para visualizar los datos de contacto del candidato, y, al mismo tiempo, el interesado recibe una notificación que fue Preseleccionado para ser llamado a una entrevista.

Para el uso correcto de la Preselección, deben seguirse los siguientes lineamientos:

  1. Utilizar los filtros del Buscador correctamente para que la lista de personas a Preseleccionar sea lo más completa posible.
  2. Preseleccionar sólo cuando existe un real interés en contactar con el postulante para no crear falsas expectativas.
  3. Dentro del contexto del punto anterior, no Preseleccionar más personas de las que serán llamadas para concretar entrevistas.

Un beneficio adicional obtenido en el uso correcto de la Preselección es el resguardo de la información personal y de contacto del postulante y su uso sólo en casos concretos para el empleo. 

En la práctica, una búsqueda exitosa no requiere más de 10 a 15 Preseleccionados, por cargo. El sistema lleva un control de tope de Preselecciones para ayudar al usuario en controlar que no sobrepase un máximo de 20 Preselecciones, salvo casos especiales, en donde puede solicitar una extensión.

OBSERVACIÓN: El sistema no controla la cantidad máxima de Preselecciones de Currículums cuando son provenientes del Aviso de Empleo.







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